ヒアリングに基づいて、御社で実践できる解決方法・運用方法をお伝えします
当事務所の業務内容です。
こちらに記載されていない業務に関するご相談についてもお気軽にお問い合わせください。
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問題社員への対応・退職勧奨・解雇その他、対応に悩む労務問題についての解決サービス
パフォーマンスが低い社員がいる。職場の雰囲気を乱すスタッフがいる。退職代行会社から問い合わせが来た。
このような煩わしい問題が起きたら、専門家に相談して、スッキリと頭を整理・解決したくないですか？
弊所にご相談頂ければ、どのように対応したら良いか、次の行動・解決方法がわかります。
お一人で悩んでいるのでは無く、まずは弊所にご相談ください。じっくりと寄り添ってお話を聞かせて頂きます。
このような煩わしい問題が起きたら、専門家に相談して、スッキリと頭を整理・解決したくないですか？
弊所にご相談頂ければ、どのように対応したら良いか、次の行動・解決方法がわかります。
お一人で悩んでいるのでは無く、まずは弊所にご相談ください。じっくりと寄り添ってお話を聞かせて頂きます。
サービスのカスタマイズができる！さらに御社の人事担当者がスキルアップする月額顧問サービス
いくつかのサービスを組み合わせて、カスタマイズすることで御社だけの顧問サービスをお受け頂くことができます。
さらに、弊所の顧問サービスをお使い頂ければ、未経験の方でも人事担当者として短期間で独り立ちが可能です。
御社は人事業務未経験者に対する育成スキルを手に入れることができるので、長い目で捉えれば、人件費を抑制することも可能になります。
さらに、弊所の顧問サービスをお使い頂ければ、未経験の方でも人事担当者として短期間で独り立ちが可能です。
御社は人事業務未経験者に対する育成スキルを手に入れることができるので、長い目で捉えれば、人件費を抑制することも可能になります。
また、人事労務部を強化して、従業員の労務管理をよりしっかりと行っていきたいとお感じになったことはないでしょうか。弊所なら、人事労務部として、その他の部署、あるいはスタッフとどのようにコミュニケーションを取ったら良いかもお伝えし、社長の想いを実現するための「人事部創り」をご支援します。
きっと、人事労務に関するお悩みは、このサービスでスッキリ解決します。
就業規則や人事労務関連諸規程の作成・修正
就業規則や人事労務関連諸規程の修正には、そんなに必要性を感じていない。そういうお考えの方、正直多いと思います。しかし、せっかく採用できた中途入社のスタッフが、最近の法改正に全く対応していない就業規則を読んだら、いったいどう感じるでしょうか。
「ヤバい会社に入社してしまった、この会社に勤めながら別の良さそうな会社があったらサッサと転職しよう。」と考えることでしょう。
今の時代、就業規則をしっかりアップデートしておくことは、人材の定着や社内のスタッフに御社が高いコンプライアンス意識を持って事業に取り組んでいること、スタッフが安心して働くことができる会社であるということを伝えるツールとして活用ができます。
また、社内で起こった労務問題の再発防止の為に、服務規律に新しい条文を追加するといったアップデートの方法もあります。
弊所は御社の人材の定着、労務問題の再発防止に貢献する就業規則や人事労務関連諸規程を比較的安価で提供致します。
「ヤバい会社に入社してしまった、この会社に勤めながら別の良さそうな会社があったらサッサと転職しよう。」と考えることでしょう。
今の時代、就業規則をしっかりアップデートしておくことは、人材の定着や社内のスタッフに御社が高いコンプライアンス意識を持って事業に取り組んでいること、スタッフが安心して働くことができる会社であるということを伝えるツールとして活用ができます。
また、社内で起こった労務問題の再発防止の為に、服務規律に新しい条文を追加するといったアップデートの方法もあります。
弊所は御社の人材の定着、労務問題の再発防止に貢献する就業規則や人事労務関連諸規程を比較的安価で提供致します。
助成金申請代行サービス
自分の会社にあった助成金があるか知りたい。
申請手続きが面倒だから代行をお願いしたいという時はご連絡ください。
着手金のかからない申請代行サービスです。
（助成金が受給できることを確約したサービスではありません）
申請手続きが面倒だから代行をお願いしたいという時はご連絡ください。
着手金のかからない申請代行サービスです。
（助成金が受給できることを確約したサービスではありません）
助成金申請のための帳簿類に関する相談対応サービス
助成金申請の為に「賃金台帳」や「出勤簿」等をきちんと準備する必要があります。
準備する必要があるのはわかったけど、どうすれば良いの？という悩みを解決するための伴走サービスです。
（助成金が受給できることを確約したサービスではありません）
準備する必要があるのはわかったけど、どうすれば良いの？という悩みを解決するための伴走サービスです。
（助成金が受給できることを確約したサービスではありません）
社会保険手続き・労働保険手続き代行サービス
会社を立ち上げたばかりだから、スポットで手続きをお願いしたい。
手続きもお願いして、社会保険や労働保険の仕組みも丁寧に教えて欲しい。
入社・退社が多くないから顧問契約ではなく、必要な場合にスポットで手続きして欲しい。
そのような声にお応えします。
手続きもお願いして、社会保険や労働保険の仕組みも丁寧に教えて欲しい。
入社・退社が多くないから顧問契約ではなく、必要な場合にスポットで手続きして欲しい。
そのような声にお応えします。
中小企業のM&Aや東京プロマーケット上場の為の労務デューデリジェンス
ご縁がありそうな企業を買収したいのだけど、買収先の労務管理がどれくらいキチンと管理されているか知りたい。
買収する前に労務リスクを見積もっておきたい。
買収する前に労務リスクを見積もっておきたい。
ブランド強化して採用力を強化したいから東京プロマーケットに上場を考えていて、労務の部分で支援してくれる先を探している。
IPOを目指していて、まずは東京プロマーケットへの上場を考えている。労務の部分で何かしら力を貸してくれるところを探している。
上記のようなご要望にお応え致します。
